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员工定做工作服需要自己买单吗?

文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2015-07-21 08:37【

无论是营业员、服务员还是保安,大多数单位都会要求统一着装,给员工定做工作服。那么工作服定制的费用就应该由用人单位来承担。几年之前我就看过这样一篇报道,一家保安公司收取员工服装费,并在解除劳动合同后拒退服装费,看看法院是怎样判的。

要求退服装费遭拒绝

2007年8月,市民黄某在万州区保安服务有限公司当上了保安。保安公司向黄某收取了500元的保安服装费和50元的工作牌押金。黄某与保安公司签订了为期一年的劳动合同,第二年合同到期又续签了一年的劳动合同。

2009年9月30日,东渝公司终止与联动公司保安服务协议。于是,黄某与联动公司解除劳动合同并要求联动公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费并缴纳养老保险。该市区劳动人事争议仲裁委员会驳回黄某的申请。黄某不服,遂向当地法院提起诉讼,要求支付经济补偿金1898元,并退还服装费和工作证牌费550元。

法院审理后认为,根据劳动合同法的规定,保安公司不得向黄某收取工作服装费用,应退还500元工作服装费和50元工作牌押金。

而根据相关法律规定,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算。因而,按规定联动公司应支付2008年1月1日至2009年9月30日黄某工作期间经济补偿1120元。

一审判决,联动公司应支付黄某经济补偿金1120元,退还黄某500元服装费和50元工作牌证押金,合计1670元。宣判后,保安公司不服,向二中院提起诉讼。二中院驳回上诉,维持原判。

收服装押金已成潜规则  某餐饮企业的经理爆料说,为了保证工作服不丢失,服务性行业有条潜规则:通过培训津贴变相向员工收取部分服装费用。

另外,新员工入职后,公司发统一工作服,收取部分费用后会开具收据。员工持收据可以随时要求退押金,随走随退。“我们的工作服都是量身定做,一些服务员说走就走,服装也一起带走,会给我们造成损失。”该餐厅经理说。

我在这里提醒大家,一些皮包公司会通过定做工作服、服装押金等手段骗取钱财,求职者一定要小心提防。

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