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职业装订做行业明确未来新目标 理性发展

文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2015-08-29 08:39【

自98年第一届中国职业装博览会举行至今,从“工作服”到“职业装”这一称谓上的改变反应出职业装更深层面的变化。经过十多年的发展,目前全国职业装企业总数已由当时的几百家猛增到3万多家。随着我国经济发展腾飞,职业装发展具备了更加广阔的市场空间,抓住这一历史机遇,在经济发展中寻找自我生存和发展的空间。目前,职业装已经拥有了一批领导品牌,有实力、有信誉、品质优良、工艺精湛的职业装企业脱颖而出,由最初的几千元钱和几台缝纫机到现代化的厂房和生产线,不少职业装企业已经完成了资本积累,朝着更加广阔的市场进军。一些服装大省已经确定了发展功能性职业装产业的振兴目标,确定了以职业装龙头企业带动地区产业发展的战略,实施新一轮的产业振兴规划,职业装行业正在稳步健康地朝着可持续发展的目标前进,进入全新的理性发展阶段,这一阶段的过度一方面需要企业自身实力加强,另一方面也需要有学术专业背景的力量来推动。

明确未来新目标

同我国传统服装行业品类的发展相比,中国职业装订做行业仍算得上是一个年轻的产业,就目前整个行业的发展现状而言仍不平衡。这也是中国职业装产业协会学术委员会目标制定的出发点,改变这一现状,推动规模化的职业装产业发展是首要任务。

作为我国最早市场化的行业,职业装行业的微小企业和民营经济的比重仍占据整个行业的95%以上,虽然在总量、规模上有了很大的提高,但仍以外延型、粗放型的增长方式为主。垄断行业和买方市场的强势,以及无序的市场竞争都严重滞后了整个行业的发展。就我们平时在招投标过程中所遇到的一些“鸡肋”事件,从这一点也能反应出职业装在销售和政府采购招标过程中所处的劣势,无序竞争甚至导致了价格和价值的背离,为此职业装订做行业需要成立一个组织机构,要着力解决这一现状,树立新的发展目标。

职业装行业需要建立规范的职业装市场秩序和较为完善的经营销售体系,建立适合中国国情、符合中国产业目标群的职业装服务体系;其次,建设一批具有国际化水准的现代化职业装生产企业,形成以名牌产品为骨干的龙头产品,形成向下游衔接、左右相连的产业链合作体系;再次,培养职业装产业集群,在全国范围内形成网状的生产集群体系。

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